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Der Kern
Select versteht den Menschen.
Ein adaptives KI-Gespräch, das hinter den Lebenslauf blickt: Kompetenzen, Motivation, Arbeitsstil, Reflexion und Übereinstimmung mit der Rolle und dem Unternehmen.
AI-native Hiring Intelligence
Wissen Sie, wie viel Sie bei gescheiterten Einstellungen wirklich verlieren?
Fehlmatches, frühe Kündigungen und Nachbesetzungen haben einen Preis. RoleWise macht die verborgene Wirtschaftlichkeit sichtbar – und nutzt Signale und Outcomes, um eine bessere Entscheidungsgrundlage für die nächste Einstellung zu schaffen.
Kostenlos · Kein Login · Ergebnis sofort
Geschätzter Hiring Loss
BeispielrechnungWachstumsunternehmen
558.144 € /Jahr
- Mitarbeitende
- 120
- Neueinstellungen pro Jahr
- 22
- Austritte pro Jahr
- 18
- Davon innerhalb von 12 Monaten
- 7
- Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt
- 3.800 €
Davon Austritte innerhalb von 12 Monaten217.056 €
Fluktuationsrate15,0 %
Illustrative Zahlen, berechnet mit demselben Modell wie der Rechner unten. Keine Kundendaten.
Hiring Loss Calculator
Wie groß ist das Problem bei Ihnen?
In unter 2 Minuten erhalten Sie eine Schätzung. Kein Login, keine Pflicht zur Angabe von Kontaktdaten - das Ergebnis erscheint sofort, und die gesamte Berechnung lässt sich aufklappen.
- 1Unternehmen
- 2Rollen & Gehalt
- 3Ihr Ergebnis
Mitarb.
pro Jahr
pro Jahr
Frühe Austritte sind eine Teilmenge der gesamten Austritte.
pro Jahr
Ergebnis
Füllen Sie die beiden Schritte aus, und Ihr geschätzter Hiring Loss erscheint hier - kostenlos und sofort. Die Berechnung lässt sich aufklappen, damit Sie genau sehen, was die Zahl treibt.
- Kein E-Mail-Zwang vor dem Ergebnis
- Benchmark-Annahmen lassen sich anpassen
- Frühe Austritte werden nicht doppelt gezählt
Die Berechnung ist eine Schätzung, keine Bilanz. Die Standardfaktoren basieren auf den veröffentlichten internationalen Schätzungen von Gallup zu Replacement Costs und sind keine deutschen Unternehmenszahlen. Das Ergebnis sagt nicht aus, was RoleWise Ihnen einspart - es zeigt, wie groß die wirtschaftliche Belastung rund um Ihre Einstellungen sein kann.
Was ist Hiring Loss?
Die meisten Unternehmen kennen ihr Rekrutierungsbudget. Wenige kennen ihren Hiring Loss.
Hiring Loss ist RoleWise' Bezeichnung für die wirtschaftliche Belastung, die durch Fehlbesetzungen, ungewollte Kündigungen, Nachbesetzung, Onboarding und verlorene Produktivität entsteht. Das Rekrutierungsbudget zeigt, was der Prozess kostet. Hiring Loss zeigt, was es kostet, wenn das Ergebnis nicht hält.
Rekrutierungskosten
Was kostet es, jemanden einzustellen?
- Anzeigen und Kanäle
- Agentur- und Search-Honorare
- HR- und Führungskräftezeit im Prozess
- Systeme und Tests
Steht meist im Budget.
Hiring Loss
Was kostet es, wenn die Einstellung nicht der erwartete Erfolg wird?
- Fehlbesetzungen
- Frühe Kündigungen
- Nachbesetzung derselben Stelle
- Erneutes Onboarding und Ramp-up
- Verlorene Produktivität unterwegs
Steht selten irgendwo.
Das Problem ist nicht nur, Kandidaten zu finden. Es ist, bessere Entscheidungen über sie zu treffen.
Lebenslauf, Bewerbung und wenige Interviews liefern nur eine Momentaufnahme. Und sobald der Kandidat zum Mitarbeiter wird, geht die Verbindung zwischen dem, was das Unternehmen vor der Einstellung gesehen hat, und dem, was danach tatsächlich passiert ist, verloren. RoleWise kann nicht die gesamte Fluktuation oder Ihren gesamten Hiring Loss beseitigen - aber der Teil, der auf unzureichend informierten Entscheidungen beruht, lässt sich mit der Zeit verringern.
Das Problem
Einige der wichtigsten Entscheidungen des Unternehmens treffen wir auf überraschend wenig Information.
Lebenslauf. Bewerbung. Ein oder zwei Interviews. Bauchgefühl.
Aber das größte Problem kommt danach. Wenn aus der Kandidatin oder dem Kandidaten eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter wird, verlieren die meisten Unternehmen die Verbindung zwischen dem, was sie vor der Einstellung gesehen haben, und dem, was danach tatsächlich passiert ist.
Wer war erfolgreich?
Wer nicht?
Aus welchen Signalen hätten wir lernen können?
RoleWise schließt diesen Kreislauf.
Lebenslauf
Was sie gemacht haben
Bewerbung
Was sie schreiben
1-2 Interviews
Eine Momentaufnahme
Bauchgefühl
Schwer zu wiederholen
Nach der Einstellung
Daten und Erfahrungen fließen normalerweise nicht zurück
Was die Organisation über die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter lernt, erreicht selten die nächste Einstellungsentscheidung.
Selbst ausprobieren
Sehen Sie, was RoleWise in einem Gespräch lernt.
Testen Sie das adaptive Gespräch genau wie eine Kandidatin oder ein Kandidat. Louise folgt den Antworten, stellt relevante Rückfragen und übersetzt das Gespräch in strukturierte Kandidateneinblicke, die für die Einstellungsentscheidung genutzt werden können.
RoleWise als Kandidat testenCa. 12 Minuten · Kein Verkaufsgespräch · Erleben Sie die Candidate Experience selbst
Von der Antwort zu strukturierten Signalen
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie selbst priorisieren mussten, ohne eine klare Vorgabe zu haben.
Uns fehlte am Wochenende Personal, also habe ich den Dienstplan umgestellt und selbst die erste Schicht übernommen.
Wie haben Sie sichergestellt, dass das Team die Änderung mitgetragen hat?
Role Fit
92
Company Fit
Stark
Motivation
Stark
Arbeitsstil
Strukturiert
Illustrierte Produktansicht
Die Plattform
Search. Select. Hire. Learn.
Select erzeugt strukturierte Signale vor der Einstellung. Learn verknüpft die Signale mit den tatsächlichen Outcomes des Mitarbeiters danach. Zusammen bilden Select und Learn den Hiring-Intelligence-Loop von RoleWise - Search und Hire erweitern die Plattform.
Die Intelligenzschicht
Learn versteht, was danach passiert ist.
Onboarding, Feedback, Mitarbeitergespräche, Entwicklung und Rollenänderungen werden mit dem ursprünglichen Kandidatenprofil verknüpft - und liefern Kontext für die nächste Entscheidung.
Search
Finden Sie relevante Menschen über LinkedIn - und später weitere Plattformen.
ZusatzoptionHire
Onboarding-Gespräch, Informationen, Dokumente und der Weg vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
ZusatzoptionSelect · Der Kern von RoleWise
Ein Lebenslauf zeigt, was der Kandidat getan hat. RoleWise versteht den Menschen dahinter.
Das Gespräch passt sich unterwegs an. Louise stellt die Nachfragen, die eine erfahrene Kollegin stellen würde - und übersetzt die Antworten in strukturierte Erkenntnisse, auf deren Grundlage Sie entscheiden können.
Gespräch · Customer Success Manager
Adaptive Nachfrage
Erzählen Sie von einem Kunden, den Sie fast verloren hätten - und was Sie getan haben.
Ein Enterprise-Kunde wollte kündigen. Ich habe die wöchentlichen Berichte gestrichen und ein Dashboard gebaut, das die Geschäftsführung tatsächlich genutzt hat.
Nachfrage generiert
Wie haben Sie entschieden, dass die Berichte das Problem waren - und was würden Sie beim nächsten Mal anders machen?
Ich habe sie gefragt, was sie tatsächlich geöffnet haben. Beim nächsten Mal würde ich das in Woche eins statt in Woche zwölf tun.
Louise bewertet Reflexion und Eigenverantwortung…
Strukturierte Erkenntnis
Aus dem Gespräch generiert
92
Role Fit
Role Fit92%
MotivationStark
ErfahrungHoch
Company FitStark
PotenzialHoch
Beobachtung
Starkes Verantwortungsbewusstsein und konkrete Reflexion. Blüht in Rollen mit direktem Kundenkontakt und Freiheit, den Prozess zu ändern, auf.
Erkenntnisse dienen als Entscheidungshilfe - keine Vorhersage zukünftiger Leistung.
Learn · Die Intelligenzschicht
Die Einstellung ist nicht das Ende. Sie ist der Anfang des Lernens.
Wenn der Kandidat zum Mitarbeiter wird, wird das Profil in RoleWise fortgeführt. Onboarding, Feedback, Mitarbeitergespräche, Entwicklung, Rollenänderungen und Bindung werden mit dem verknüpft, was das Gespräch bereits gezeigt hat. Ziel ist es nicht, Ursache und Wirkung zu beweisen, sondern Ihnen immer mehr Kontext für die nächsten Entscheidungen zu geben.
Emma
Team Lead, Customer Success · 24 Monate
- KandidatRole Fit 92
Gespräch mit Louise
- EingestelltWoche 1-4
Onboarding abgeschlossen
- 6 MonateFeedback erfasst
Erstes Mitarbeitergespräch
- Top-PerformerQ3 · Q4
Über Ziel zwei Quartale in Folge
- Befördert18 Monate
Team Lead, Customer Success
- 24 MonateAktiv
Weiterhin im Unternehmen
RoleWise hat gelernt
Die Signale, die Emma vor der Einstellung zeigte, lassen sich nun mit ihrer tatsächlichen Entwicklung als Mitarbeiterin vergleichen.
- Konkrete Reflexion über eigene Fehler
- Motiviert durch Kundenverantwortung
- Gedeiht mit Freiheit, den Prozess zu ändern
Outcome nach 24 Monaten: befördert und gehalten
Die nächste Emma wird leichter zu erkennen sein.
Nicht als Garantie - sondern als deutlich bessere Entscheidungsgrundlage beim nächsten Mal.
Intelligence Loop
Jeder Mitarbeiter macht die nächste Entscheidung besser.
Kandidatensignale, Mitarbeiter-Outcomes und Unternehmenskontext kommen an einem Ort zusammen. Das gibt keine Garantien - es liefert mehr relevante Signale und unternehmensspezifisches Lernen für die nächste Entscheidung.
Search
Select
Hire
Learn
Select erneut
Kandidatensignale
Was das Gespräch vor der Einstellung gezeigt hat.
Mitarbeiter-Outcomes
Was danach tatsächlich passiert ist.
Unternehmenskontext
Teams, Rollen und Rahmenbedingungen bei Ihnen.
Bessere Hiring Intelligence
Mehr Kontext für jede neue Entscheidung - bei Ihnen, nicht allgemein.
Je mehr Sie RoleWise nutzen, desto mehr Kontext hat das System, wenn Sie das nächste Mal auswählen müssen.
Evidenz
Vor der Einstellung trifft auf die Realität.
RoleWise gleicht die Signale von vor der Einstellung mit dem ab, was danach tatsächlich beobachtet wird. So können die eigenen Erfahrungen des Unternehmens zu Kontext für die nächste Entscheidung werden.
Outcome-Daten
Outcome-Daten werden laufend erhoben.
Wir veröffentlichen Outcome-Daten nur, wenn die Zahl zusammen mit Definition, Zeitraum und Datengrundlage dargestellt werden kann.
Für wen RoleWise gebaut ist
Gebaut für Unternehmen, die immer wieder einstellen.
Je mehr Einstellungsentscheidungen Sie treffen, desto größer wird der Wert, daraus zu lernen.
Typische Situationen
- Einzelhandel & Ketten
- Hospitality & Restaurants
- Service
- Produktion & Logistik
- Private Pflege- und Sozialunternehmen
- Professionelle Organisationen mit laufender Rekrutierung
Gemeinsame Merkmale
- Wiederkehrende Rekrutierung über das Jahr
- Mehrere Hiring Manager, die unterschiedlich bewerten
- Wiederkehrende Jobfamilien mit denselben Anforderungen
- Mitarbeiterbindung hat große wirtschaftliche Bedeutung
- Genug Einstellungen, um unternehmensspezifisches Lernen aufzubauen
Der zusätzliche Gewinn
Und ja - es ist auch deutlich effizienter.
Intelligence ist das Produkt. Die Effizienz ist der zusätzliche Gewinn: weniger manueller Aufwand, schnellere Antworten an die Kandidaten und eine bessere Erfahrung unterwegs.
Kandidaten erhalten schnell eine Antwort
Das Gespräch beginnt, wenn die Kandidatin oder der Kandidat Zeit hat - nicht wenn der Kalender Platz hat. Niemand wartet tagelang auf eine erste Antwort.
Weniger manueller Aufwand
Die erste Durchsicht von Bewerbungen und Lebensläufen erfolgt automatisch. Sie lesen Erkenntnisse, keine Stapel.
Automatisierte Terminbuchung
Qualifizierte Kandidaten werden direkt in Ihrem Kalender für ein Gespräch gebucht - ohne Koordinationsaufwand.
Strukturierte Kandidatendaten
Alle Kandidaten werden auf derselben Grundlage bewertet, sodass Sie sie wirklich vergleichen können.
White-Label und mehrsprachig
Ihre Domain, Ihr Logo, Ihr Tonfall - auf Deutsch, Englisch, den nordischen Sprachen, Arabisch und vielen weiteren.
Einheitlich und dokumentiert
Dieselbe Struktur hinter jeder Bewertung, sodass die Entscheidung erklärbar bleibt - und personenbezogene Daten werden gemäß DSGVO verarbeitet.
Ein typisches Kandidatengespräch dauert etwa 12 Minuten. Das ist Effizienz - aber entscheidend ist die Tiefe des Gesprächs.
Kandidaten erleben Ihre Marke
White-Label-Karriereseite auf Ihrer Domain, in Ihren Farben und in mehreren Sprachen.
Läuft neben Ihrem ATS
RoleWise ist die Intelligenzebene rund um die Entscheidung - kein neues System of Record.
Integrationen werden individuell vereinbart
Wir bestätigen vor Vertragsabschluss, was bei Ihnen angebunden werden kann. Wir versprechen keine Integrationen, die wir nicht belegen können.
Wissen & Research
Erfahren Sie mehr über Hiring Intelligence.
Research, Guides und Perspektiven zu besseren Einstellungsentscheidungen - von Kandidatensignalen vor der Einstellung bis zu Mitarbeiter-Outcomes danach.
★ A-Player
Grundlagenartikel
Was ist Hiring Intelligence?
Die Definition, das Modell und der Unterschied zu ATS und KI-Screening: wie Kandidatensignale vor der Einstellung mit der tatsächlichen Entwicklung des Mitarbeiters danach verknüpft werden.
Knowledge Center →
antwortet gerade
Messung
Quality of Hire - und wie man sie misst
Was die Qualität einer Einstellung eigentlich umfasst, welche Outcomes verfolgt werden können und wie man vermeidet, das Falsche zu messen.
Knowledge Center →
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12 Tage
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Jetzt
12 Min.
Vergleich
ATS vs. Hiring Intelligence
Das ATS steuert den Prozess und ist das System of Record. Hiring Intelligence ist die Schicht rund um die Entscheidung. Was gehört wohin - und wann ergeben beide Sinn?
Knowledge Center →
Preise
RoleWise startet ab 450 €/Monat.
Vier Stufen je nach Ihrem Hiring-Volumen - von 3 bis 50 aktiven Stellen. Der gesamte Intelligence-Loop ist in allen Plänen enthalten.
Finden Sie zunächst heraus, wie groß das Problem ist.
Berechnen Sie Ihren Hiring Loss kostenlos - oder erleben Sie selbst, wie RoleWise mit einer Kandidatin oder einem Kandidaten spricht.